Câmbio 250 empregadores, 10 autoridades prefeitos e tudo 3 as administrações desvolutas trabalham com Sir Charlie Mayfield, remodelando como a deficiência e a doença são suportadas no trabalho. O relatório de trabalho de Mantenha a Grã- Bretanha mostra responsabilidade compartilhada e melhores dados, suportados por planos personalizados, serão chave para ajudar as pessoas a permanecerem no trabalho. Uma nova Unidade de Inteligência em Saúde no Trabalho irá rastrear a ausência de doença, os resultados do retorno ao trabalho e a participação na incapacidade, tornando o desempenho em saúde no local de trabalho visível pela primeira vez. Eles estão entre mais do que 250 empregadores, provedores e organizações que trabalharam em estreita colaboração com o ex- presidente do John Lewis Sir Charlie Mayfield. Manter a Revisão de Trabalho da Grã- Bretanha para ajudar a remodelar como a saúde e a deficiência são suportadas, como através de planos de permanência e retorno ao trabalho. Trabalhando com empresas grandes e pequenas, o programa está construindo um novo sistema que coloca o suporte mais precoce no local de trabalho no seu coração, a fim de enfrentar um dos desafios de mão-de-obra mais urgentes enfrentados pelo país, com 2.8 milhões de pessoas estão atualmente sem trabalho devido a doenças de longo prazo. O seu relatório ao Secretário de Bem-Estar Pat McFadden no ano passado estabeleceu ações claras para os empregadores para garantir que as pessoas estão recebendo o suporte certo para mantê-las bem no trabalho e prosperar. Estes estão sendo desenvolvidos e testados em negócios, grupos e autoridades prefeitos em todo o país. Desde o início da Revisão de Trabalho Mantenha a Grã- Bretanha, tem havido engajamento com empresas e governos locais em todas as partes do Reino Unido. Sir Charlie Mayfield, autor da Revisão de Trabalho Mantenha a Grã-Bretanha e Co-Presidente do Programa de Trabalho Mantenha a Grã-Bretanha, disse: Por muito tempo, o sistema foi organizado em torno de suporte às pessoas após que elas ficam doentes ou enfrentam barreiras. Precisamos mudar a ênfase para a ação anterior, melhor integração e um compromisso genuíno e compartilhado para manter as pessoas saudáveis e no trabalho. O que tem sido impressionante não é apenas a qualidade de percepção que vimos das vanguardas, mas a ambição e o entusiasmo compartilhados nas regiões e em uma grande variedade de empregadores. É raro encontrar uma oportunidade que beneficie os empregadores, melhore as chances de vida das pessoas e reduz o gasto do governo – tudo sem grandes investimentos iniciais. Este é o crescimento escondido à vista. Nosso trabalho até agora demonstra que tudo isso é possível e os benefícios são significativos.
Sir Charlie disse que os empregadores devem estar ‘no campo de acção, envolvendo-se em saúde e bem-estar dos funcionários, medindo resultados e desenvolvendo ‘permanecer no trabalho e voltar aos planos de trabalho. As vanguardas atuais demonstram os benefícios para o trabalho e saúde dos funcionários, especialmente quando os provedores tornam o suporte mais acessível e acessível. O trabalho está em andamento em um ‘padrão ́ para os empregadores que oferecem um determinado nível de provisão de saúde no local de trabalho, em um nível acessível. O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. A resposta dos empregadores tem sido notável. Em todas as regiões e em todos os setores, os negócios querem fazer melhor com a sua força de trabalho; eles apenas precisam do quadro e do suporte certos. Mantenha o trabalho na Grã- Bretanha entregando ambos. Um novo padrão nacional, melhores dados e uma responsabilidade real. É assim que corrigimos o sistema quebrado, mantendo as pessoas trabalhando e crescendo a nossa economia. Como parte disso, será criada uma nova Unidade de Inteligência em Saúde no Trabalho, que irá coletar dados padronizados de empregadores e provedores em todo o Reino Unido para aumentar drasticamente o foco na prevenção e habilitar passos proativos para abordar questões emergentes de saúde Atualmente, a ausência de doença é rastreada de forma inconsistente, e os resultados de retorno ao trabalho raramente são medidos. A Unidade irá habilitar o aferição de benchmarking, a melhoria da unidade e dará ao governo uma base de evidências mais forte. O secretário de Saúde e Assistência Social James Murray disse. Por muito tempo, muitas pessoas foram entregues notas em forma sem qualquer suporte extra. O que eles realmente precisam é de ajuda para permanecer no trabalho ou voltar ao trabalho com segurança. Um pedaço de papel que fecha muitas vezes as portas não substitui um plano que as abre. Por isso estamos mudando o foco de assinar pessoas para ajudá- las a permanecer no trabalho ou voltar assim que estiverem prontas.
Bom trabalho é bom para a saúde. Ao ajudar os empregadores a intervir mais cedo e trabalhar mais perto com o NHS, podemos ajudar mais pessoas a viver vidas mais saudáveis e independentes, a aliviar a pressão sobre o NHS e apoiar o crescimento econômico. O secretário de negócios, Peter Kyle, disse. Para muitas pessoas deficientes e com condições de saúde, barreiras no trabalho significam que elas perdem a chance de prosperar em suas carreiras — e isso é algo que estamos determinados a mudar. Estas organizações estão mostrando o que é possível quando os empregadores realmente investim em seu povo. Os locais de trabalho saudáveis e inclusivos não são apenas bons para os negócios — eles fazem uma verdadeira diferença para as vidas das pessoas. Trinta organizações Vanguard participaram de intensas.sprints direcionadas pelo empregador - trabalhando uns com os outros sobre as melhores práticas em matéria de prevenção, permanência no trabalho, retorno ao trabalho, e coleta de dados que podem ser adotados mais amplamente Setenta outras organizações e dez oficinas regionais, incluindo pequenas e médias empresas, testaram esses achados, garantindo uma ampla cobertura e entrada de todo o Reino Unido. Após estes sprints, a mensagem dos empregadores foi consistente: devemos nos concentrar nos resultados, não na papelada e no processo. O relatório estabelece uma direcção emergente clara com a necessidade de criar: Responsabilidade compartilhada: onde empregadores, empregados, provedores e governos têm um papel a desempenhar na entrega de um novo sistema que melhor suporta as pessoas para permanecerem no trabalho com sucesso Dados melhores: como o motor para a mudança, a responsabilização de direção, a qualidade do mercado e a melhoria do sistema a longo prazo. Este progresso situa-se dentro de um £ 3.5 pacote de apoio ao emprego bilionário. WorkBell, apoiado por £ 259 milhões de euros suportarão até 250,000 pessoas para ficarem ou voltarem ao trabalho. Conectar ao Trabalho alcançará 300,000 pessoas doentes ou deficientes com suporte personalizado. Câmbio 1,000 Os conselheiros de Caminhos para o Trabalho já estão instalados em toda a Grã- Bretanha.
O governo também está comprometido com mais passos para trazer uma reforma eficaz e sustentável, e isso será guiado pelas revisões Milburn e Timms, que deverão concluir no final deste ano. Phillippa OÏConnor, Chefe de Pessoal da PwC, comentou sobre a Revisão de Trabalho Mantenha a Grã- Bretanha: Mantendo as pessoas no trabalho tem que ser o centro para enfrentar a inatividade econômica. Nós construimos um sistema que se concentra em responder uma vez que as pessoas deixaram o trabalho em vez de impedi- las de sair em primeiro lugar. Isso é o que esta revisão está começando a mudar e é ótimo ver o impulso de mais empregadores a agir. Nossa experiência no ‘stay in workň sprint' mostra que intervenções mais antigas e direcionadas - apoiadas por melhores dados e gestores de linha bem suportados - podem impedir que a doença de curto prazo se torne ausência de longo prazo. É crucial que o sucesso de ficar em planos de trabalho dependa da responsabilidade compartilhada entre empregadores e funcionários trabalhando juntos. A prioridade agora é transformar essa visão em prática consistente em todos os locais de trabalho do Reino Unido, ampliando o que funciona e criando as condições certas para conversas abertas sobre saúde e bem-estar. Alistair Cochrane, CEO Royal Mail disse. Sabemos como o trabalho é importante para o bem- estar das pessoas e como pode ser desafiador quando os problemas de saúde começam a afetar a capacidade de alguém de permanecer no trabalho. No Royal Mail, há um senso coletivo de propósito em ajudar os colegas a permanecerem no trabalho sempre que possível, com o suporte certo no lugar.
Fazer parte do programa Manter a Grã- Bretanha Trabalhando permite- nos desempenhar a nossa parte no desenvolvimento de melhor suporte, intervenções anteriores e abordagens mais personalizadas que ajudam os colegas a permanecer conectados ao trabalho. Diane Lightfoot, CEO, Fórum de Deficiência de Negócios. Nós tivemos o prazer de apoiar Manter a Britânia trabalhando a inclusão de incapacidade sprint, facilitando oficinas de feedback dos stakeholders com alguns dos empregadores da Vanguard. As oficinas deram aos empregadores a oportunidade de discutir os tipos de apoio que eles fornecem e os resultados que eles gostariam de ver para seus funcionários em torno da saúde e bem- estar no local de trabalho. É bom ver muitos membros do Fórum de Negócios com Deficiência se tornando empregadores Vanguard e participando desta agenda. Anne Hayes, diretora de Desenvolvimento de Padrões da Instituição Britânica de Padrões, disse: É incrivelmente positivo ver que quase 200 Os locais de trabalho se inscreveram para ser.Vanguardes. evitar que pessoas desistam do trabalho devido a problemas de saúde. O papel que os empregadores desempenham em ajudar as pessoas a permanecer no trabalho não deve ser subestimado. Nosso recente relatório, O valor de criar uma cultura de confiança, descobriu que o Reino Unido poderia estar perdendo £ 9.9 bilhões de produtividade a cada ano porque os funcionários se sentem incapazes de falar abertamente sobre sua saúde e bem- estar, e perdem o suporte que precisam para continuar a contribuir. Quase metade da equipe que não está confiante levantando preocupações de saúde com o seu patrão deixou um papel ou tomou licença estendida como resultado. Na BSI, estamos orgulhosos de estar em parceria com a Mayfield Review para permitir aos empregadores ajudar as organizações a criar vidas mais saudáveis em todos os estágios do trabalho, e, em última análise, construir culturas no local de trabalho enraizadas na confiança. Emma Taylor, Chefe de Pessoal do Tesco, disse. Nós há muito reconhecemos que o Tesco tem um papel importante a desempenhar no suporte à saúde e bem- estar no trabalho. Queremos que os colegas se sintam suportados e capazes de prosperar, por isso continuamos a investir em serviços que os ajudam a acessar aconselhamento e suporte quando eles o necessitam, incluindo nosso Programa de Assistência aos Trabalhadores e 24 / 7 Serviço de GP virtual. Ao facilitar a busca de ajuda e o tratamento precoce das preocupações pelos colegas, podemos suportar melhores resultados de saúde e ajudar os colegas a permanecerem bem no trabalho.
A prevenção é mais eficaz do que a cura, mas criar um sistema verdadeiramente preventivo requer que empregadores, provedores de saúde e governo trabalhem juntos. Por isso estamos orgulhosos de ser um empregador de vanguarda para manter a Grã- Bretanha trabalhando e saudamos os progressos que estão sendo feitos em ajudar mais pessoas a ficarem saudáveis e prosperarem no trabalho. Informações adicionais. Por favor, veja o segundo relatório ‘History to far. A mais recente lista de organizações que expressaram interesse em trabalhar conosco na Vanguarda: 3 - 1 - 5 Clube de Saúde Grupo de Parceiros de Saúde Royal Mail A&M EDM Health Shield PreCure ApS. Acas SaúdeHeropsiquia Reino Unido A Associação de Seguros Médicos e Intermediarios (amii) Holanda & Barrett Saúde Pública Escócia ARKIVE por Adam Reed Home Office Grupo de Saúde da Pure Unity. Ascenti Health Group Hospitality Action Fim de ginásio puro Associação de Suporte HR dos Seguros Britânicos 4 u Ltd PwC Reino Unido.
Aviva Hussle Rail Safety & Standards Board. AXA Health Independent Health Providers Network Ramboll Reino Unido & Ireland Barts Saúde NHS Trust Ingeus Renovar a beleza. Confiança de varejo de ergonomia inspirada da BP Seguro British Airways no coração Repensar a Doença Mental. Associação Britânica de Cerveja e Pub J Sainsburys Rio Tinto Associação de Haulagem da Rodovia Land Rover do Grupo BT. Bupa Reino Unido John Lewis Parceria Rolls-Royce Empresas Burger King Journey Seddon. Negócios na Comunidade Kore Sandwell Serco ByteDance Grupo Latus Severn Trent Water. Calderdale & Huddersfield Fundação NHS Trust Legal & Geral Grupo Doente na cidade (SIC) Canadá Life Lloyds Banking Group Siemens. Grupo Canary Wharf Universidade Loughborough Simplesmente Grupo Saúde Capita LSN Difusão Céu Reino Unido. Marcas de retorno de carreira e Sonder Spencer.
Cartrefi Cymru Cooperative Maximus Reino Unido Sopra Steria. Carolina House Trust McLaughlin & Harvey Ltd South Warwickshire University NHS Foundation Trust CBI Medicash SpaMedica. Centrica Mental Health Reino Unido Spire Healthcare Mudar Crescer em Vivo Saúde Mental Primeiros Socorros England Square Saúde. Canal 4 Microlink PC SSE Plc Cursos de Chrysalis Importações mentais Aconselhamento LLP União Escocesa de Emprego Suportado. Coca-Cola Europacific Partners Missão Remissão Teladoc Saúde COOK Food Moneypenny TELUS Health. Cora Health Motionspot Tesco Comodamente direta Nando Ìs O Clube Anti Burnout. Crown Estate Federação Nacional de Cabelo e Beleza O Grupo Ocupado Currys NCPS O Instituto de Gestão Cartada (CMI). Dene Healthcare NHS Business Services Authority A Companhia Limpa Departamento para Negócios & Comércio NHS Cheshire e Wirral Trust Grupo de ginástica.
Departamento de Segurança Energética e Neto Zero NHS Greater Manchester Integrated Care Board O Centro Humano Departamento de Saúde e Assistência Social Trens do Norte Limitado Grupo de Tinta Departamento de Trabalho e Pensões Northumbria Healthcare NHS Foundation Trust The Migraine Trust Ação contra a deficiência (Irlanda do Norte) North Yorkshire Hospice Care Thrivall. East Midlands Railway (EMR) Nuffield Health Transport for London Transporte de Grupo Médico EDF Energy One para o País de Gales. Endometriose Reino Unido Truro & Penwith College Onebright Ponto de viragem da Saúde Otimista da Enginuidade. Epilepsia Ação PA Consulting UKHospitalidade Evenbreak PAM Wellness University of Cambridge. Paraquedas do Reino Unido Passão por Fedcap 4 Vercida Social. Vitalidade do hub de patchwork do Ford Reino Unido.
Vitalidade CIC do futuro em ajuste 360. Gênio dentro do pico de saúde Coaching Ltd Vivam Health Parceiro de pessoas Goodshape 4 U Waltham Forest College. Google Reino Unido Peppy Health Wellebit Grayling Reino Unido PepsiCo Reino Unido Wellhub. Farmácia Haleon 2 U Corp sábio HCA Healthcare Standard Life plc Trabalhando para o Bem-Estar. HCML Places para pessoas WPA Saúde 2 Emprego Lugares Lazer Grupo Zellis. As Vanguardas Regionais que trabalham conosco são: Conselho de Cornwall Grande Manchester West Midlands Autoridade Mayoral Combinada. East Midlands Região da cidade de Liverpool Autoridade Combinada Oeste da Inglaterra Autoridade Combinada do Mayorado Autoridade Grande de Londres Autoridade Mayoral Combinada Nordeste West Yorkshire Autoridade Mayoral Combinada South Yorkshire Combined Mayoral Authority Worcestershire County Council.
