Revisão radical do sistema de notas de ajuste quebrado para ser pilotado para que funcione para pacientes, empregadores e profissionais de saúde. Experiências a serem entregues através de sites de WorkWell do NHS selecionados e principais empregadores. Vem como o novo relatório mostra apenas 29% da equipe de atenção primária ver a emissão de notas de ajuste como um bom uso do tempo de GP. Os pacientes, empregadores e GPs estão definidos para se beneficiar de uma revisão do sistema de notas de ajuste quebrado após o lançamento de vários pilotos pelo Governo hoje para reformar o sistema para os trabalhadores que caem doentes. O sistema atual vê alguns 11 milhões de notas de ajuste emitidas a cada ano, com mais de nove em dez declarando a pessoa ‘não apto para o trabalho. Quatro pilotos, em diferentes áreas, na Inglaterra, olharão para a melhor maneira de terminar este exercício de selecção que não oferece qualquer suporte ou orientação e substituí- lo por personalizados ‘permanecer no trabalho' e ‘retornar ao trabalho' planos para os trabalhadores que adoecem.

Os pilotos irão cobrir até 100,000 nomeações e durar até um ano, com testes contínuos, a fim de reduzir a abordagem mais eficaz para enfrentar o aumento íngreme herdado no número de notas de ajuste emitidas. Os pacientes serão oferecidos ou uma nota inicial de ajuste de um GP e então encaminhados para os profissionais de saúde da comunidade – ou passar por todo o processo sem uma nota inicial de ajuste de um GP, e serão suportados por um serviço separado, com equipe de profissionais clínicos e não clínicos. Eles fornecerão uma variedade de suporte de trabalho e saúde, incluindo conversas tripartidas entre pacientes, empregadores e profissionais treinados - abrangendo ajustes razoáveis e mantendo as pessoas conectadas ao seu local de trabalho desde o primeiro dia de ausência, ajudando mais pessoas a permanecer no trabalho com suporte. É o primeiro passo na ambição do Governo para reforma de notas de ajuste radical - com achados piloto que devem ser moldados pelos pacientes, pessoal de saúde e empregadores - antes que o Governo introduza legislação para reformar o sistema quebrado. O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden, disse. As notas de ajuste são muitas vezes um beco sem saída - um pedaço de papel que diz às pessoas que não podem trabalhar, mas não fazem nada para ajudá-las a melhorar. Nós estamos mudando isso. Ao juntar empregadores, o NHS e pacientes, podemos ajudar as pessoas a recuperar mais rápido, permanecer conectados aos seus empregos e fazer com que a economia acenda em todos os cilindros.

Isso é sobre o que esses pilotos são, e isso é o que este Governo está comprometido a – corrigir o que está quebrado. O lançamento vem à medida que o Governo publica a chamada de Notas de Ajuste para Evidências que mostra apenas três 10 Profissionais de Saúde na Atenção Primária dizem que as notas de ajuste são um bom uso do tempo de GPs, enquanto seis em 10 empregadores acham que o processo atual é ineficaz em suportar suas necessidades de trabalho e saúde dos funcionários. Os testes de uma nova abordagem foram recomendados pelo ex- presidente do John Lewis, Sir Charlie Mayfield, em seu marco Mantenha a Revisão de Trabalho da Grã- Bretanha em inatividade econômica, que observou que o sistema de notas de ajuste não está funcionando como pretendido e se tornou uma barreira para contato com os empregadores. O ministro de Estado para o cuidado Stephen Kinnock disse. Desde que fui nomeado Ministro de Estado para o Cuidado em julho 2024, a equipe do NHS tem me dito que o sistema atual de notas de ajuste não está funcionando – não para os pacientes, e não para os clínicos que os assinaram. Estes pilotos marcam o início do fim para aquele sistema quebrado, dando suporte personalizado para as pessoas voltarem ao trabalho e libertando GPs de administradores desnecessários para que possam focar no que eles fazem melhor: cuidar dos seus pacientes. Isto é o que nosso 10 Plano de Saúde Ano é tudo sobre – suporte anterior, das pessoas certas, no lugar certo.

A partir de julho, o NHS testará novas abordagens através de quatro sites WorkWell existentes, apoiados por £ 3 milhões no primeiro ano. As áreas testarão os seguintes modelos: Birmingham e Solihull - GPs editam a primeira nota de ajuste onde necessário, com todos os pacientes encaminhados para um novo serviço de suporte liderado principalmente por equipe não clínica, incluindo prescritores sociais e treinadores de trabalho e saúde Coventry e Warwickshire - GPs emitem a primeira nota de ajuste, com os pacientes capazes de ser encaminhados para um serviço de suporte composto por tanto pessoal clínico e não-clínico Cornwall e as ilhas de Scilly - GPs referem os pacientes diretamente a um serviço de suporte não-clínico, sem emitir uma nota adequada Lancashire e South Cumbria - GPs referem os pacientes a um serviço de suporte composto por pessoal clínico e não- clínico, sem emitir uma nota adequada. A política de negócios da prática do BMAÏs para o comitê de GPs Inglaterra Dr. Clare Bannon disse:.

O BMA contribuiu para o projeto desses pilotos com DWP para rever o sistema de notas de ajuste, pois achamos que o sistema atual não está funcionando para GPs ou pacientes. Nós saudamos a oportunidade de testar como diferentes modelos funcionam e garantir que o novo processo reduz as consultas desnecessárias para GPs, mas o mais importante fornece suporte aos pacientes. Continuaremos a introduzir nos pilotos para garantir que eles tenham suporte adequado para a saúde ocupacional e não aumentarem inadvertidamente a pressão sobre a prática geral ou afetarem o cuidado do paciente. Embora sejamos apoiadores deste piloto, ele deve ser apoiado por treinamento apropriado, supervisão clínica e governança clara. O Professor Victoria Tzortziou Brown, Presidente do Colégio Real de GPs, disse. Os GPs tomam a nossa responsabilidade para emitir notas adequadas a sério, mas o sistema atual pode envolver um trabalho administrativo significativo que leva tempo longe do cuidado do paciente. Estamos abertos a explorar reformas baseadas em evidências que possam ajudar a melhorar os resultados para os pacientes. No entanto, qualquer reforma do processo de nota de ajuste deve colocar a saúde e o bem- estar dos pacientes em primeiro lugar, ser totalmente financiado e evitar criar carga de trabalho adicional para a prática geral. Como tal, esperamos com expectativa uma avaliação abrangente deste piloto. O Governo também está confirmando as alocações de financiamento local para WorkWell - o serviço comprovado de saúde e emprego através do qual os pilotos de notas de ajuste baseados no NHS serão entregues - à medida que o programa se expandir nacionalmente para suportar até 250,000 pessoas com deficiência ou condição de saúde para entrar ou permanecer no trabalho. WorkWell é um serviço local, orientado pela saúde, que conecta o NHS, o conselho e o suporte comunitário para manter as pessoas no trabalho e ajudá- las a voltar rapidamente se não o fizerem.

Ele vem como parte do Governo mais amplo £ 3.5 pacote de apoio ao emprego bilionário que atende pessoas doentes e deficientes onde estão, e se baseia em mudanças recentes incluindo o direito de pessoas em benefícios tentarem trabalhar sem medo de reavaliação imediata, e a redistribuição de 1,000 Conselheiros de Caminhos para Trabalho que estão apoiando os deixados para trás pelo Governo anterior. Aqueles que precisam de tempo livre para recuperar ainda vão obtê-lo, com as reformas do Governo do Malado Estatuto, significando que os funcionários recebem apoio desde o primeiro dia de ausência de doença, colocando um extra de £ 400 milhões por ano em bolsos de pessoas. Junto com os pilotos do NHS, Manter os negócios de Vanguarda Trabalhando na Grã- Bretanha - incluindo a EDF Energy - irá descobrir como os empregadores podem desempenhar um papel prático na prevenção da ausência quando possível, e no suporte de retornos seguros e rápidos quando isso ocorrer. Jacob Lant, Chefe Executivo da National Voices, disse. O sistema de caixa de marcação atual para notas de ajuste não está funcionando para ninguém, especialmente para os pacientes. Faz com que as pessoas que estão mal saltar através de aros de administrador desnecessários, e ainda assim o processo raramente oferece às pessoas o suporte que precisam para ficar bem e gerenciar suas condições a longo prazo. O Departamento de Trabalho e Pensões tem toda a razão em testar novas formas de apoiar aqueles que estão desativados, e é vital que os pacientes estejam plenamente envolvidos nesse processo de teste, capazes de alimentar o que funciona e o que faz. Esta é a única maneira de evitar conseqüências indesejáveis e criar um sistema que realmente ajude tanto aqueles que não podem trabalhar como aqueles que poderiam ser capazes de com o suporte apropriado. Em última análise, o objetivo tem de ser focar em melhorar a saúde das pessoas e melhorá- las, este é o selo distintivo de um estado compassivo. No final, investir nesta abordagem também pagará dividendos em termos de mais pessoas que se sintam capazes de trabalhar e poder desfrutar de todos os positivos que vêm como resultado.

Nottingham GP Dr. Sanjoy Kumar disse. Estou muito satisfeito que o governo esteja olhando seriamente para novas abordagens para ajustar notas, uma mudança que é urgentemente necessária. Como um GP para mais 25 anos, eu sei quanto do nosso tempo clínico é ocupado com a emissão destes, que para muitos pacientes não é a abordagem certa. Dr. Steve Taylor GP Co-Lead Doctors Association Reino Unido disse. A Associação de Médicos Reino Unido esteve envolvida em discussões nos últimos meses com o Departamento de Trabalho e Pensões em torno da reforma da Fit Note. Essas discussões foram amplas e incluíram muitos grupos: GPs, empregadores, pacientes e saúde ocupacional. Nós concordamos que o atual sistema de notas de ajuste não está funcionando bem para os pacientes, GPs e empregadores. Ele muitas vezes não tem a matiz de lidar com situações de trabalho específicas e razões que as pessoas têm para não poderem trabalhar na totalidade ou parte do seu papel. Esperamos que estes pilotos dêem a oportunidade de explorar uma maneira diferente para que as pessoas se envolvam com os períodos de saúde ruim e formas de tornar o trabalho mais acessível e viável. Isto reconhece que os GPs nem sempre estão mais equipados para compreender as opções para o trabalho e esperamos que o envolvimento ativo entre pacientes, GPs, empregadores e este novo serviço proporcione uma melhor experiência para todos. É importante que ninguém seja obrigado a trabalhar que não possa, mas também é importante que aqueles que possam, sejam incentivados e dado opções para trabalhar. Isto pode ser uma grande melhoria e esperamos ver os resultados destes 4 Pilotos. O principal responsável pelas políticas e campanhas, John Foster, da Confederação da Indústria Britânica, disse: O sistema de notas de ajuste está quebrado e falha em empregadores, trabalhadores e economia. O negócio recebe estes pilotos. Eles são um passo importante para construir um sistema melhor.

Os empregadores aumentaram seu investimento no suporte à saúde e bem- estar dos funcionários e esperam que estes pilotos direcionem esforços para intervenções que tenham o maior impacto. Um sistema melhorado também precisa restaurar a confiança dos empregadores de que a ausência do trabalho só é recomendada quando justificada. Professor Neil Greenberg, a Sociedade de Medicina do Trabalho disse. A Sociedade de Medicina do Trabalho (SOM) recebe os pilotos de notas de ajuste propostos pelo DWPÕs, especialmente o plano de operacionalidade. O sistema de notas de ajuste atual não está funcionando. Muitas pessoas que poderiam ser potencialmente suportadas para ficar e voltar ao trabalho não são. A reforma da nota adequada oferece benefícios claros para funcionários, empregadores e o NHS. O SOM antecipa que os pilotos gerarão dados úteis para melhorar a forma como as notas de ajuste suportarão os funcionários, aliviarão as pressões do GP e ajudarão a colmatar a diferença entre empregadores e funcionários. A SOM estará interessada em ver se os pilotos suportarão melhores resultados de saúde através de um reduto absenteísmo e retenção melhorada. O SOM aguarda com expectativa trabalhar com o DWP para alcançar um sistema de notas melhor ajustado. Charlotte Osborn- Forde, Chefe Executivo da Academia Nacional de Prescrição Social. Estamos satisfeitos com o facto de os prescritores sociais - também conhecidos como trabalhadores de link - desempenharem um papel nos pilotos de notas de ajuste. Os trabalhadores de link podem apoiar pessoas com problemas sociais que afetam sua saúde, incluindo solidão, isolamento e problemas com dívidas ou habitação. Eles se concentram no que importa para as pessoas e os conectam ao apoio baseado na comunidade - incluindo aconselhamento sobre dinheiro ou moradia, suporte para cuidadores, grupos de atividade física ou atividades locais. Há evidências fortes de que esta abordagem pode beneficiar o bem- estar e a saúde mental.

Ninguém que não possa trabalhar deve ser pressionado a fazê- lo, mas este esquema voluntário deve ajudar a juntar os pontos entre o NHS, os empregadores e as comunidades, e ajudar as pessoas a obter o suporte certo para questões mais amplas que afetam a sua saúde. O chefe da Política e Prática do Colégio Real de Terapistas Ocupacionais, Joe Brunwin, disse: Estes pilotos são uma chance real de ajudar mais pessoas a ficar ou voltar ao trabalho e estão centrados em uma habilidade central de terapia ocupacional: entender as pessoas como indivíduos e considerar como o seu ambiente e circunstâncias afetam a sua capacidade de trabalhar. Avaliações de notas de ajuste e pilotos mostram que os terapeutas ocupacionais são mais propensos a adotar uma abordagem centrada no trabalho, usando ‘pode ser aconselhada e ajustes para suportar o retorno ao trabalho. Além de assinar notas de ajuste, os terapeutas ocupacionais podem fornecer supervisão clínica e governança para a equipe não- clínica. É encorajador ver uma mudança de uma abordagem puramente médica para a ausência de trabalho, para uma abordagem mais holística. Esperamos ver como esta iniciativa faz uso da experiência em terapia ocupacional e como podemos continuar trabalhando juntos como parte de uma equipe multidisciplinar, apoiando as pessoas a permanecerem, voltarem e prosperarem no trabalho. Informações adicionais. O governo anterior lançou uma chamada para evidência em abril 2024 e este governo já publicou seus resultados: Ajuste a Reforma de Nota: Chamada de Evidência – Resultados - GOV.Reino Unido.

O foco inicial é nas pessoas que estão trabalhando, enquanto continuam a explorar como as reformas interagem com o sistema de benefícios e apoiam as pessoas que estão sem trabalho. Os pacientes poderão usar a estadia no trabalho e voltar aos planos de trabalho para o Pago de Enfermidade Legal, que o governo recentemente reforçou através do Plano para Fazer o Trabalho Pagar. Os pilotos do NHS testarão diferentes modelos de reforma de notas de ajuste – incluindo alguns GPs que emitem a primeira nota de ajuste em uma ausência de doença. Em outras áreas, as notas de ajuste serão totalmente substituídas pelos novos planos. Os Manter a Grã- Bretanha Trabalhando Vanguardas são adotadores precoces que desenvolverão e refinarão abordagens de saúde no local de trabalho nos próximos três anos para construir a base de evidências para o que funciona. Alocações de WorkWell. Região Alocação Máxima de Financiamento Leste da Inglaterra £ 24.2 m.