Hoje, o Comitê Central de Arbitragem (CAC) publicou o seu Relatório Anual para o ano que termina 31 Março 2026. O Relatório inclui referência às emendas que ocorreram no Projeto de Direitos de Emprego que afeta a Agenda A 1 e as novas medidas que vão para o caminho do CAC. O Relatório reflete sobre o aumento da carga de casos para aplicações de reconhecimento sindical sob a Parte 1 da Agenda A 1. Isto aumentou a partir de 63 aplicativos no ano passado para 76, um 21% aumentar. As estatísticas relativas às várias jurisdições do CAC são todas apresentadas no Relatório Anual, com o reconhecimento legal continuando a fornecer a maioria da carga de trabalho ( 76 aplicativos para reconhecimento sindical sob Parte 1 do Programa).
Ao rever o tempo médio para a conclusão de um caso de reconhecimento legal parte I desde o início (data de recebimento do aplicativo) até a conclusão (data de emissão de uma declaração de reconhecimento ou não-reconhecimento), o tempo utilizado foi 25 semanas, que é ligeiramente superior ao ano anterior 22 semanas. O CAC tem feito excepcionalmente bem na manutenção do seu alto nível de satisfação do cliente, com 96% de respondentes que declaram a sua satisfação geral com a forma como o CAC lidava com o seu caso.
O CAC é um Corpo Público Não-Departamentoal (NDPB) com recursos do Acas, mas operando independentemente. O papel principal do CAC é tratar de pedidos de reconhecimento e desreconhecimento sindical sob os procedimentos estatutários da Lista A 1 para a Lei Sindical e Relações Laborais (Consolidação) 1992. Cada caso de reconhecimento é tratado por um painel tripartido, com membros tirados de origem patronal e sindical e uma cadeira de painel (geralmente um advogado ou acadêmico sênior). O CAC também determina a divulgação de queixas de informação sob a Lei de Consolidação de Sindicatos e Relações Laborais 1992 (Seção 183 ) e lida com litígios sob os regulamentos relativos aos conselhos de empresa europeus. Também trata de aplicativos e queixas sob os Regulamentos de Informação e Consulta 2004. Além disso, ele fornece arbitragem voluntária em disputas de relações de trabalho coletivas, embora este papel não tenha sido necessário por alguns anos.
A cadeira CAC é Stephen Redmond. Detalhes dos aplicativos recebidos pelo CAC, decisões tomadas e futuras audiências podem ser encontrados no site do CAC. www.cac.gov.Reino Unido.
Comitê de Arbitragem Central. Caixa de PO 80600, Londres, E 15 9 JX.