Apenas alguns anos depois de sua carreira de recrutamento, Tech. Sargento. Alexis Yates alcançou algo que nunca imaginou — ela alistava mais aviadores novos do que qualquer outro recrutador em toda a Guarda Nacional no ano fiscal 2025. Nos olhos dela, se alistando 81 Os recrutas não foram o verdadeiro marco. A verdadeira realização reside na confiança que ela ganhou e nas relações que ela construiu ao longo do caminho. Yates se orgulha de ser o tipo de recrutador que faz as pessoas se sentirem compreendidas, suportadas e verdadeiramente vistas. O sucesso dela não é apenas o resultado de longas horas e trabalho árduo, ele está enraizado no seu compromisso de aparecer autênticamente para cada candidato que atravessa a porta dela.
Como a maioria das pessoas, o Yates já foi um estudante nervoso do ensino médio que não estava seguro sobre se juntar ao exército, e ainda mais hesitante em dar aquele primeiro passo de conversar com um recrutador. Mas em 2017 Ela arriscou-se e se alista como eletricista com a Guarda Nacional Aérea de Ohio 200 o Engenheiro rápido Desenvolvendo Engenheiros Operacionais Pesados de Reparação (RED HORSE). Sua experiência com o recrutador estava longe do que ela esperava; foi positivo e ele se tornou uma fonte de orientação e apoio para ela ao longo de sua carreira. Esta experiência inspirou a base para a filosofia de recrutamento dela, de recrutamento através da conexão, honestidade e cuidado genuíno.
. Tento fazer as pessoas se sentirem o mais confortáveis possível quando entram no meu escritório, disse Yates.. Meu trabalho é apenas recrutar pessoas para a Guarda Nacional Aérea; acho que meu trabalho é educar sobre o que é a Guarda Nacional Aérea e ver se ela se encaixa melhor com eles.. Desde que se tornou recrutadora, a Yates encontrou seu pé e sua paixão. Nos últimos anos, ela sempre se classificou nos três melhores recrutadores para o estado de Ohio, conquistando finalmente aquele lugar de topo este ano.
. Se alguém vai entrar aqui e eles estão confiando em você para inscrevê- lo essencialmente para algo que vai ser seis mais anos, eles querem confiar no que você está dizendo é verdade e que você quer o melhor para eles, disse Tech. Sargento. Rachel Brown, uma recrutadora de produção no 178 a ala que conhece Yates desde que ambos foram contratados como recrutadores.. (Yates) sendo tão confiável, engraçado e personificavel, e apenas realmente se importando com as pessoas, acho que faz com que cada pessoa que ela se alista saiba que ela está lá para eles e vai ajudá-las a fazer tudo na vida que eles esperam alcançar.. É claro que não só o seu carisma a levou ao sucesso, mas também a sua tremenda ética de trabalho. Yates não se limita a um horário de trabalho tradicional. Ela está comprometida a ir além e acima para seus candidatos e garante que ela pode conversar ou encontrar com eles no seu tempo. O Yates dá a cada candidato uma chance, ela dá- lhes informações honestas, coloca o seu melhor interesse em primeiro lugar e é sempre transparente sobre as expectativas dentro do OHANG.
. Não posso apenas trabalhar um 9 para 5, eu nunca conseguiria fazer nada porque os alunos do ensino médio estão muito ocupados,. Yates disse..É preciso muito compromisso fora das horas de trabalho normais para ter certeza de que posso atender a todas as necessidades e trabalhar em torno de seu horário.. Além do impressionante registro de recrutamento do Yates, seu impacto é melhor demonstrado através das conexões que ela faz com seus candidatos e sua dedicação para apoiar a missão do OHANG. Existe um nível mais profundo de mentorado e cuidado que vai para se tornar recrutador do ano. É preciso investimento pessoal, o que ela demonstra com cada indivíduo que encontra.
. Ser nomeado recrutador do ano é uma grande honra, porque reconhece mais do que apenas números, é o impacto global que um recrutador tem, disse Yates.. Ele reflete sua capacidade de ir além do seu papel. Não é apenas sobre quantas pessoas você se alista, mas como você as suporta através do processo. Ele também mostra como você está envolvido na comunidade, e como você está comprometido com a missão. Yates continua a desafiar- se a se tornar um recrutador melhor todos os dias. O sucesso dela vem do esforço e da vontade de sempre se empurrar para fora do que se sente confortável.
.Se alguém quisesse se destacar no campo de carreira como eu tenho, eu diria para sempre aparecer para trabalhar com uma mentalidade positiva. Ele realmente define o tom para o seu dia, disse Yates..Eu sempre diria às pessoas para não ter medo de aproveitar as oportunidades que o levam para fora da sua zona de conforto, porque estar fora da sua zona de conforto é onde o maior crescimento acontece..
Numa profissão onde a conexão pode ser negligenciada, o Yates é a exceção. Ela entende que a confiança real é construída nos momentos intermédios. É o pequeno, como perguntar sobre jogos de basquete ou um texto devolvido após o horário de trabalho. Isso é o que importa para ela, porque isso é o que importa mais para seus candidatos. Conhecer melhor os candidatos é como ela aprende o que os impulsiona e como ela pode melhor apoiá- los. Para o Yates, estes momentos são extras, eles são essenciais. Relações como estas a diferenciam.
. Ela é muito apaixonada pelo seu trabalho, e essa é uma das razões que ela não. 1,. Brown disse.. Você não pode ser o número um e não ser apaixonado por isso.
Yates não se propôs a alcançar o maior número de recrutas — ela se propôs a dar a cada pessoa uma oportunidade. Enquanto ela 81 Os alistamentos ganharam o reconhecimento dela, é o relacionamento além daqueles números que ajudam a definir quem ela é como recrutadora.