Mark Dahilig COMMANDE/ ORGANIZAÇÃO: 413 a Brigada de Suporte Contratante, Escritório Regional de Contratação- TÍTULO de Hawaii: Especialista em Contratos de Supervisão ANOS DE SERVIÇO EM AAW: 16 DAWIA CERTIFICAÇÕES: EDUCAÇÃO PROFISSIONAL EM CONTRATAÇÃO: M.Ed. na administração; BBA na finanças; e BBA no marketing — tudo da Universidade de Hawai‘i em Mānoa PREMIAÇÕES: Oficial Contratante do Ano, 413 a Brigada de Suporte Contratante (CSB), Escritório Regional de Contratação, Havaí (RCO-HI) ( 2024 e 2022 ); Oficial de Contratação do Quarter, 413 o CSB, RCO-HI ( 2024 ); Medalha de Realização para o Serviço Civil, 599 a Brigada de Transporte ( 2024 ); Medalha de Comendação de Serviço Civil, 413 o RCO-HI ( 2022 ) Mark Dahilig acredita que as carreiras mais fortes são construídas olhando além de uma única faixa. A experiência e o crescimento são melhor alcançados por adotar uma combinação de treinamentos interfuncionais dentro de uma organização e tarefas de desenvolvimento para ampliar a perspectiva, aumentar a confiança e aprimorar a tomada de decisões – uma abordagem que ele vive no seu próprio papel de apoio à missão Soldado do lado civil.
.Eu recomendaria perseguir a experiência não a nota,.. Aperfeiçoe a sua perspectiva. Se você tiver oportunidades de fazer treinamento cruzado dentro da sua organização ou atribuições rotacionais, pule neles, pois isso aumenta a sua competitividade e capacidade de estar mais confiante e preparado, e de tomar decisões melhores. 413 a Brigada de Suporte Contratante (CSB), Escritório Regional de Contratação-Hawaii (RCO-HI), Dahilig lidera uma equipe que supervisiona trabalhos menores relacionados à construção para todos os EUA. Instalações da Garrison do Exército no Havaí e em várias ilhas do Pacífico; assegurando a execução de projetos necessários para a missão, manutenção, reparo e suporte à infraestrutura. . Ao executar ações de requisitos, garanto que os soldados podem focar em seus trabalhos sem se preocuparem em não ter as necessidades básicas como um telhado sobre a cabeça ou energia para seus edifícios,..Em suma, eu transformo os requisitos da missão em realidade, garantindo que nosso povo tenha exatamente o que precisa para manter-se seguro e bem sucedido..
Além da missão de apoiar soldados, ele disse que a melhor parte do seu trabalho é a satisfação de perpetuamente. Resolução de um quebra- cabeça diferente. . Minha equipe foca no trabalho relacionado à construção. Com cada projeto, aceitamos um problema complicado – como reparar um quartel – e o fazemos acontecer.. Ele disse que há uma grande sensação ao saber que sem a equipe dele trabalhar nos bastidores, a missão simplesmente pararia..Também tenho um grande impacto em ver minha equipe crescer. Assistir um especialista que I VE treinou finalmente ‘obter e lidar com uma negociação difícil por conta própria é um momento de orgulho para mim. É sobre saber que nós somos os que nos certificamos de que o dinheiro é gasto corretamente e o trabalho é feito bem. No final do dia, eu amo ser a pessoa em quem as pessoas podem confiar para fazer o ‘in-doable.
Dahilig juntou- se à Força de Trabalho de Aquisição do Exército (AAW) para estabelecer uma conexão pessoal profunda com o exército com um desejo profissional de servir. їEmbora eu nunca servisse em uniforme, meu pai e meu avô eram ambos veteranos do Exército, e eu cresci com um profundo respeito pela instituição. Transição para o AAW me permitiu honrar esse legado familiar, apoiando a missão Soldado do lado civil, disse ele. Antes de se juntar ao serviço federal, ele estava recém- saída da pós-graduação e trabalhando como assistente de pós-graduação.
. Também tinha apenas um ano de trabalho no setor privado. Este se mostrou o terreno de treinamento perfeito para o meu papel atual, explicou o Dahilig.. Essas posições me ensinaram a gerenciar prazos de alta pressão, negociar com diversos stakeholders e, mais importante, liderar pessoas através de desafios complexos. Esse fundo na resolução de problemas operacional me deu a base que eu precisava para entrar em aquisições e focar imediatamente no que mais importa, o guerreiro. Esta sendo a sua primeira posição de aquisição, o Dahilig disse que o que o atraiu imediatamente para o campo foi o profundo senso de propósito encontrado no suporte ao alcance inferior dos Soldados. їO projeto mais impactante que eu abordei foi o suporte à Força Tarefa їOhana (TFO) durante a crise da água de Red Hill em 2021, quando milhares de galões de combustível de jato vazaram para o aquífero que serve como fonte primária de água potável. Estar na linha de frente de uma emergência que afectou sobre 3,000 As famílias trouxeram as estacas do meu trabalho para o foco afiado, disse ele.. Havia definitivamente uma necessidade de velocidade e precisão para garantir que essas famílias obtivessem o que precisavam em questão de horas, e a logística daqueles diretamente impactados na saúde e bem-estar dessas famílias reafirmou exatamente por que escolhi esta carreira: é sobre fornecer o suporte crítico que a nossa comunidade necessita quando mais importa..
Quando o Dahilig entrou em um papel de supervisão, ele não estava apenas procurando gerenciar contratos e pessoas; ele estava procurando construir uma equipe coesa. . Minha filosofia é que você não pode exigir respeito ou trabalho duro – você tem que ganhá- lo estando nas trincheiras com seu povo. Eu queria focar em criar uma cultura onde nós realmente temos apoios uns aos outros, equilibrando padrões elevados com o tipo de empoderamento que permite aos especialistas assumirem a responsabilidade de sua carga de trabalho, disse Dahilig.. Eu alcanço esse objetivo sendo consistente, permanecendo acessível e mostrando- lhes que estou tão comprometido com o seu crescimento profissional como estou com a missão. Hoje, a ‘nós temos esta atitude no escritório é prova de que quando você tratar sua equipe com verdadeiro respeito, eles lhe darão o melhor em troca.
Em Dezembro 2023, Dahilig recebeu um nível 4 Mandado – alcançada através da nomeação pelo oficial sênior de contrato a um especialista técnico e tático de nível sênior que fornece perícia especializada, mentoria e aconselhamento aos comandantes do batalhão para os níveis de brigada e superiores. Dahilig disse que isso requeria longas horas de estudo e anos de experiência exemplificando pensamento crítico e capacidades de ser um oficial de contratação. Outro ponto significativo na carreira do Dahilig Ìs foi a participação dele no programa Inspirando e Desenvolvendo Excelência em Líderes de Aquisição (IDEAL) que ele participou a partir de outubro 2024 – Junho 2025.
.O programa mudou meu foco de resolução de problemas localizada no Pacífico para uma perspectiva estratégica e empresarial. A rede ‘reach- back ́ que construí através do programa é agora uma ferramenta principal no meu kit; ter um ‘cervejo de confiança' de pares em todo o país permite- me aproveitar experiências de contrato interagências para resolver desafios complexos no RCO-HI sem reinventar a roda, disse ele. O.IDEAL forneceu uma ponte entre a minha proficiência técnica e a liderança estratégica necessária no 413 O CSB. I. aplicou metodologias I. aprenda durante o programa de três semanas.. Além disso, ele disse que o IDEAL o equipava com ferramentas de alto impacto como done/..Eu aplico proativamente estes frameworks para liderar minha equipe no RCO-HI, garantindo que mantenhamos agilidade organizacional e comunicação clara ao suportar os guerreiros..
Fora do trabalho, o Dahilig é um treinador de golfe..Quando treino meus jogadores juniores, tento ajudar com a tomada de decisão deles em decidir tomar um tiro arriscado sobre a água ou jogar seguro, disse ele..Professionalmente, no mundo da aquisição, há sempre avaliação de risco em veículos contratuais, desempenho, cronograma e custos risco e compreensão de como mitigar esses desafios.. A lição mais importante que ele aprendeu é o valor das habilidades interpessoais.. As habilidades técnicas podem levá-lo à porta, disse ele..Mas as habilidades e reputação interpessoais como um parceiro colaborativo confiável é o que realmente faz com que os projetos avancem e façam as coisas.
.Fazes da Força. destaca o sucesso da força de trabalho de aquisição do Exército através do poder de histórias individuais. Os perfiles são produzidos pela equipe de Atrás das Fronteiras, trabalhando em estreita colaboração com os oficiais de assuntos públicos para apresentar soldados e civis que servem em várias disciplinas de aquisição do Exército. Para mais informações, ou para nomear alguém, vá para btf/. Assine o BTF – a principal fonte de notícias e informações de aquisição do Exército. Para perguntas, preocupações ou mais informações, entre em contato conosco aqui.