Esquema para ajudar os empregadores a recrutar e reter pessoas com deficiência a serem reformadas – aumentando a inclusão no local de trabalho e os padrões de vida como parte do Plano para a Mudança. As reformas ao esquema de confiança em deficiência anterior do Governo incluem suporte personalizado para PME e maior apoio entre pares para empregadores. Novos padrões para melhorar o esquema para empregadores e funcionários serão moldados pelas vozes das pessoas com deficiência.
As pessoas doentes e deficientes terão mais oportunidades de se mudar para o trabalho após a revisão de um esquema que irá aumentar os padrões de vida e a inclusão no local de trabalho. O esquema de confiança em deficiência - lançado pelo governo anterior em 2016 - tem fornecido enormes variações de suporte em diferentes regiões do Reino Unido, muitas vezes despercebendo necessidades e prioridades locais específicas. Enquanto cerca de dois terços dos empregadores concordam que a adesão ao esquema teve um impacto positivo na sua organização, a revisão de Mantenha o trabalho na Grã- Bretanha por Sir Charlie Mayfield concluiu que, embora tenha muitos aspectos positivos, ele.
Em resposta à revisão, o Governo está tomando medidas para prevenir a doença, apoiar as pessoas a permanecerem no trabalho e ajudar os empregadores a construir locais de trabalho mais saudáveis e resistentes. A revisão do esquema de confiança em deficiência é uma parte chave disto. Isto envolverá a experimentação de reformas através de empregadores, juntamente com o trabalho que está acontecendo nas Vanguardas de Revisão de Mantenha a Grã- Bretanha Trabalhando, tais como: O esquema de Confiança em Deficiência tem três níveis de compromisso - estamos reduzindo o tempo de tempo que os empregadores podem permanecer no nível de entrada de três anos para dois, e removendo a opção para eles renovarem neste nível para incentivar os empregadores a progredir no esquema.
Adaptar o suporte para PME às suas necessidades e capacidades, para que empresas de todos os tamanhos possam se beneficiar. Conectando os empregadores para que possam acessar o suporte de peer- to- parer e compartilhar boas práticas, com recursos práticos para que possam aproveitar todo o potencial do esquema. Refletindo as visões e vozes das pessoas deficientes ao longo do esquema para que a orientação reflita experiências reais.
As reformas visam tornar os empregadores mais significativos e impactantes nas suas organizações, incentivando- os a progredir no seu status de Confiança em Deficiência e a tornar seus locais de trabalho inclusive os talentos deficientes. Isto irá melhorar os resultados de emprego de pessoas deficientes em todo o país, aumentando o nível de vida e ajudando a obter mais do que 2.8 milhões de pessoas assinaram doentes de longo prazo no Reino Unido para um emprego seguro. Por aí 19,000 os empregadores estão assinados ao atual esquema de Confiança de Deficiência, beneficiando um estimado 11 milhões de funcionários pagos em suas organizações. Ao melhorar a oferta aos empregadores, o esquema reformado tem o potencial de beneficiar ainda mais funcionários. Ministro da Segurança Social e Deficiência Sir Stephen Timms disse. Confiança de deficiência - com cerca 19,000 os empregadores assinaram - tem um enorme potencial. Por muito tempo, porém, não ofereceu suporte suficiente para pessoas deficientes, ou para empregadores que querem recrutar, retener e desenvolver pessoas deficientes.
É por isso que estamos melhorando o esquema, através de reformas robustas para garantir um melhor serviço para todos, inclusive através de um maior apoio às PME e melhorando o acesso aos recursos para os empregadores. Isto vem ao lado do nosso investimento de £ 1 bilhões por ano em apoio ao emprego até ao final da década, e nosso programa Connect to Work que ajudará 300,000 pessoas doentes ou deficientes para o trabalho até o final do parlamento.
Sally Gardner, gerente de soluções de negócios da Autoridade Combinada do Mayoral de Tees Valley, acolheu as alterações, dizendo: A Autoridade Combinada do Vale Tees suporta as reformas propostas para o esquema Confiança de Deficiência e saúda a oportunidade de testar novas abordagens que reforçarão o impacto do esquema.
Essas alterações, incluindo suporte personalizado para PME e verificação aprimorada, ajudarão a garantir que o esquema continue a conduzir progressos significativos e promover uma maior inclusão para os negócios na nossa região. Tina McKenzie, Presidente da Política da Federação das Pequenas Empresas (FSB) disse. Adicionar uma faixa centrada em pequenos negócios à Confiança em Deficiência é um bom passo, entregando algo que o FSB propôs em nosso 2022 Negócios sem Barreiras relatório.
Garantir que o grande trabalho feito por inúmeras pequenas empresas para apoiar funcionários deficientes seja capturado e reconhecido é um passo importante, e esperamos ver como a Confiança em Deficiência pode ser moldada de outras formas para torná- lo tão relevante e útil para as pequenas empresas quanto possível. O Governo estará colaborando estreitamente com os membros atuais do esquema de Confiança em Deficiência, PME e empresas maiores, como o Grupo de Gym que são líderes de Confiança em Deficiência, bem como o Painel Consultivo Independente em Deficiência recentemente anunciado para garantir que as reformas sejam impactantes e realistas.
As mudanças se baseiam no trabalho que o Governo está fazendo para desbloquear o trabalho para pessoas doentes ou deficientes, incluindo o £ 1 investimento bilionário em apoio ao emprego até o final da década, e o programa Connect to Work que apoiará 300,000 ao trabalho, ao lado do lançamento de Vanguardas lideradas pelo empregador para abordar os problemas destacados na Revisão de Trabalho Mantenha a Grã- Bretanha. Informações adicionais. Sir Charlie Mayfield. Mantenha a Revisão de Trabalho da Grã-Bretanha foi publicado em novembro 2025: Mantenha a Grã- Bretanha funcionando: Relatório Final.