100,000 As pessoas com deficiência e as que têm condições de saúde foram suportadas para se aproximar do mercado de trabalho pelos conselheiros de Pathways to Work. Novos números mostram que o esquema de emprego do governo marcou um marco recorde. Parte do Governo £ 3.5 bilhões de bilhões planejam quebrar barreiras às oportunidades e oferecer aos deficientes e aos com condições de saúde suporte personalizado ao emprego.

Conselheiros de Caminhos para o Trabalho - anunciado pela primeira vez em março 2025 - oferece ajuda gratuita, voluntária e personalizada para pessoas avaliadas como tendo capacidade limitada para o trabalho e atividade relacionada ao trabalho ( LCWRA ). Sob o governo anterior, esses reclamantes foram deixados para trás sem apoio, e negou a ajuda a necessidade de se mudar para o trabalho e para fora da pobreza. Baseados em todos os centros de emprego em Inglaterra, Escócia e Gales, os conselheiros especializados identificam as barreiras que as pessoas enfrentam, fornecem treinamento de habilidades - tais como upskilling de TI - e indicam às pessoas os esquemas de treinamento baseados no trabalho em setores incluindo construção, hospitalidade e fabricação.

Com 2.7 milhões de pessoas em Crédito Universal avaliadas como doentes demais para trabalhar, mais 170,000 de quem são envelhecidos 16 para 24, Os conselheiros de Caminhos para o Trabalho estão fazendo uma diferença real e duradoura, ajudando as pessoas a obterem empregos bons e seguros e a melhorar os padrões de vida em todo o país. O resultado é parte de um grande foco do governo em apoiar as pessoas para cima e para baixo do país em um bom trabalho seguro, com 920 mil pessoas mais em emprego sob este governo. O Secretário de Trabalho e Pensões Pat McFadden disse. Suporte a alguém em vez de desligá- lo é mudança de vida, e eu vi em primeira mão como nossos conselheiros de Caminhos de Trabalho estão criando confiança das pessoas e ajudando- as a alcançar suas ambições.

O sistema de bem- estar que herdamos deixou muitas pessoas sem as habilidades, apoio ou esperança que precisavam para continuar na vida e construir uma carreira. Estávamos determinados a mudar isso, e nós mudamos. Agora 100,000 Pessoas que vivem com condições de longo prazo, deficiências e desafios pessoais que querem trabalhar, tomaram medidas cruciais para isso. Análise anterior mostra que os participantes são 40% mais provável do que os não participantes estarem no trabalho após dois anos - evidências de que o programa está fazendo uma diferença significativa e duradoura para as vidas das pessoas, perspectivas e ajudando a obter a economia mais ampla ativa em todos os cilindros.

O programa de consultor de Caminhos para Trabalho faz parte do Governo mais amplo £ 3.5 investimento bilhão em apoio personalizado ao emprego para pessoas com deficiência e com condições de saúde. Isto inclui Conectar ao Trabalho, que fornece assistência intensiva e personalizada para pesquisa de emprego, engajamento do empregador e apoio no e fora do trabalho, e WorkWell, que reúne suporte de saúde e emprego para ajudar as pessoas a permanecer ou voltar ao trabalho. Ele também segue o lançamento do £ 60 milhões de Pathways to Work Fundo de Inovação, em que empresas, organizações de caridade e organizações são convidadas a apresentar ideias ousadas para ajudar mais pessoas a trabalhar. Deborah, que é surda e gerencia várias condições de saúde de longo prazo, estava fora de trabalho para 16 anos. Após se conectar com seu conselheiro local de Caminhos para o Trabalho, ela recebeu suporte personalizado, incluindo ajuda com seu CV e identificação de suas habilidades transferíveis. Com a ajuda de um intérprete BSL nas suas consultas, a Deborah passou de estar ansiosa por voltar ao trabalho para garantir um papel de trabalhador de apoio com a Rede de Suporte para Surdos - um trabalho que ela começou no início de fevereiro. Ela disse:.

Queria encontrar um trabalho que ajudasse minhas finanças e me desse mais independência, mas depois 16 anos eu não sabia por onde começar. O suporte mudou tudo - meu conselheiro acreditou em mim e me ajudou a ver o que eu poderia oferecer. Agora eu estou começando um trabalho de apoio a outras pessoas surdas, e é apenas o começo. Já estou ansioso para aumentar minhas horas e ganhar mais.

O marco vem como parte da unidade mais ampla do Governo para corrigir o sistema de bem-estar quebrado que herdou, incluindo: Reequilibrar o Crédito Universal para remover os incentivos perversos que afastam as pessoas do trabalho.

Apresentando uma garantia de direito de tentar o trabalho, dando a todos os que podem trabalhar a oportunidade de fazê- lo sem medo de perder seus benefícios. Investindo £ 3.5 bilhões de dólares em apoio ao emprego personalizado para pessoas doentes ou deficientes.

Aumentar as avaliações cara a cara para benefícios para a saúde. Enfrentando fraude e erro no sistema de benefícios, economizando £ 14.6 bilhões sobre este Parlamento.

Alan Milburn deve trazer suas recomendações finais no final deste ano para enfrentar as barreiras que os jovens enfrentam, e a revisão Timms está olhando para como se certificar de que o PIP está apto e justo para o futuro. Informações adicionais. Participantes são 40% mais provável do que os não participantes estarem no trabalho após 2 anos (um aumento a partir de 8.1% para 11.4% ). Por favor, veja a análise aqui: O impacto do Suporte de Treinador de Trabalho Adicional nos resultados de emprego dos participantes da LCWRA: um ex...